【期刊】新世紀用人，品格第一

【篇名】 各級主管要會主持個案研討

【出處】 2009年6月 Cheers雜誌

【前言】
教育部推動「台灣有品運動」列車，在台北車站正式啟動，由總統馬英九擔任列車長。未來將發展品德教育、藝術扎根、閱讀和環保永續四大主軸，提倡「人人有三品」：做人有品德、作事有品質、生活有品味。

【重振傳統美德】
要成為新世紀當中最被需要的人才，可以從兩方面努力。首先，必須體會並願意重振重要的傳統價值；再來，也要針對新趨勢，培養新的特質與能力，來迎接新挑戰。
值得新世紀新人才重振的重要傳統價值，包括以下幾項：

• 正直與誠信：正直與誠信長久以來都是極受推崇的社會價值，但在過去幾十年中已快速流失。
• 大我精神：大我是小我的相對，小我英文意即「I am number one」，也就是將自己的利益置於優先。大我則是在個人利益之上，優先顧及一個大於個人的利益，這個利益可以是團隊、公司或國家利益。
• 勤奮不懈：我們國人的勤奮美德，是造就台灣經濟奇蹟的最重要原因。
• 長期耕耘：凡是有價值的事，就是值得長期耕耘的事。

【誠實是企業上策】

品格最基礎的就是誠實，在企業界做生意承諾很重要，不管是對人對事，對事情懂或是不懂，有沒有過度誇張，誠實這兩個字是照妖鏡。若不是專家，對不懂的事裝懂，是沒有用的。用這種態度，才能在實際的事情追求往上，這是企業人非常重要的基準。

現代的生活太容易，所以年輕人容易跑到虛無飄渺之中，對事物和人都不夠誠實，不能真正面對。要誠實，也要有勇氣，所以人要學會用誠實來培養定力，那就是智慧的開始，是力量的來源。不要小看誠實，那是品格的基礎。

【結論】

新的世紀用人哲學在改變，全世界開始對於員工的品格開始有所要求，不再只是要求聰明，而是需要誠實，以我而言，經常看見公司的一些事，我發現雖然耍點小聰明可以蒙混過關，但是卻不是長久之計，雖然自己不會那麼做，但身處於這樣的環境之下，也時常要提醒自己不能墮落，要隨時保持自己的品格，才能真正走得長久。